MAHKAMAH AGUNG
Selengkapnya"SINERGITAS KELEMBAGAAN MA DAN KY"
a. Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas
Link Dokumen bukti data dukung : |
||||||
b. Penentuan anggota Tim selain pimpinan dipilih melalui prosedur / mekanisme yang jelas ?
Link Dokumen bukti data dukung : |
a. Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
Link Dokumen bukti data dukung : |
||||||||
b. Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM
Link Dokumen bukti data dukung : |
||||||||
c. Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM
Link Dokumen bukti data dukung :
|
a. Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana
Link Dokumen bukti data dukung : |
||||||||
b. Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas ?
Link Dokumen bukti data dukung : |
||||||||
c. Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjut
Link Dokumen bukti data dukung : |
a. Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM
Link Dokumen bukti data dukung : |
||||||||
b. Sudah ditetapkan agen perubahan ?
Link Dokumen bukti data dukung :
|
||||||||
c. Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi
Link Dokumen bukti data dukung : |
||||||||
d. Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM?
|
a. SOP mengacu pada peta proses bisnis instansi
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||||
b. Prosedur operasional tetap (SOP) telah diterapkan
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||||||
c. Prosedur operasional tetap (SOP) telah dievaluasi
Link dokumen bukti data dukung : |
a. Sistem pengukuran kinerja unit sudah menggunakan teknologi informasi
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||
b. Operasionalisasi manajemen SDM sudah menggunakan teknologi informasi
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||
c. Pemberian pelayanan kepada publik sudah menggunakan teknologi informasi
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||
d. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja unit, operasionalisasi SDM, dan pemberian layanan kepada publik
Link dokumen bukti data dukung : |
a. Kebijakan tentang keterbukaan informasi publik telah diterapkan
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||
b. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik
|
II REFORM
1. PETA PROSES BISNIS MEMPENGARUHI PENYEDERHANAAN JABATAN
a. Telah disusun peta proses bisnis dengan adanya penyederhanaan jabatan
Link dokumen bukti data dukung : |
a. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||
b. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan
|
||||||||
c. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja
Link dokumen bukti data dukung : |
a. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||||
b. Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||||||
c. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja
Link dokumen bukti data dukung : |
a. Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||
b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||||
c. Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||
d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||
e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||
f. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja
Link dokumen bukti data dukung :
|
a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||||
b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||||
c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||
d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward
Link dokumen bukti data dukung : |
a. Aturan disiplin/ kode etik/ kode perilaku telah dilaksanakan/ diimplementasikan
Link dokumen bukti data dukung :
|
a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala
Link dokumen bukti data dukung :
|
a. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pimpinan Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan, dengan bukti data dukung :- Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang TIM penyusunan LKjIP - Dokumen Rapat Penyusunan LKjIP
|
||||||
b. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pimpinan Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja, dengan bukti data dukung :- Perjanjian Kinerja Tahunan Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II - Dokumen Rapat Penyusunan LKjIP
|
||||||
c. Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pimpinan Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II memantau pencapaian kinerja secara berkala, dengan bukti data dukung :- Rapat Tinjauan Manajemen Bulan Januari 2020 - Rapat Tinjauan Manajemen Bulan Februari 2020
|
a. Apakah dokumen perencanaan sudah ada ?
Tindak Lanjut dan Progress : Unit kerja Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II telah memiliki seluruh dokumen perencanaan (Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Penetapan Kinerja), dengan bukti data dukung :- Rencana Strategis 2020 - 2024 - Perjanjian Kinerja Tahunan Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II - Reviu Renstra 2019 - Rencana Kinerja Tahunan 2019 - 2021
|
||||||||||
b. Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil ?
Tindak Lanjut dan Progress : Seluruh dokumen perencanaan telah berorientasi hasil, dengan bukti data dukung :- Dokumen Pengendali Gratifikasi - Laporan Tahunan Pelayanan Informasi - Program Kerja Berbasi Kinerja - Rencana Aksi Tahun 2020 - Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang Himbauan Anti Gratifikasi - Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang pembentukan tim penanganan pengaduan - Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang tim satgas tentang benturan kepentingan - Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang Whistleblowing System - Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang Penunjukan PPID - Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang Pembentukan Tim Pengendali Gratifikasi - Sosialisasi manual mutu budaya kerja moto pengadilan dll
|
||||||||||
c. Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU) ?
Tindak Lanjut dan Progress : Unit kerja Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II memiliki IKU yang ditetapkan instansi pusat, dengan bukti data dukung :- Reviu Indikator Kinerja Utama (IKU) Pengadilan Negeri Segeti Kelas II
|
||||||||||
d. Apakah indikator kinerja telah SMART ?
Tindak Lanjut dan Progress : seluruh indikator kinerja unit kerja telah SMART, dengan bukti data dukung :- Hasil Penilaian LKJIP - Reviu Indikator Kinerja Utama (IKU) - Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Tahun 2019
|
||||||||||
e. Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu ?
Tindak Lanjut dan Progress : Unit kerja telah menyusun laporan kinerja tepat waktu, dengan bukti data dukung :- Bukti Pelaporan e-SAKIP
|
||||||||||
f. Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja
Tindak Lanjut dan Progress : Seluruh pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja, dengan bukti data dukung :- Hasil Penilaian LKJIP
|
||||||||||
g. Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja ?
Tindak Lanjut dan Progress : Unit kerja Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II berupaya meningkatkan seluruh kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja, dengan bukti data dukung :- Surat Tugas dan Sertifikat Pendidikan dan Pelatihan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP)
|
||||||||||
h. Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten, dengan bukti data dukung :- Sertifikat Pendidikan dan Pelatihan SAKIP
|
a. Telah dilakukan public campaign tentang pengendalian gratifikasi
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||
b. Pengendalian gratifikasi telah diimplementasikan
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||||
|
a. Telah dibangun lingkungan pengendalian
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||
b. Operasionalisasi manajemen SDM sudah menggunakan teknologi informasi
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||||||
c. Pemberian pelayanan kepada publik sudah menggunakan teknologi informasi
Link dokumen bukti data dukung : |
||||||||||
d. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja unit, operasionalisasi SDM, dan pemberian layanan kepada publik
Link dokumen bukti data dukung : |
a. Kebijakan tentang keterbukaan informasi publik telah diterapkan
Link dokumen bukti data dukung :
|
||||||
b. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik
|
II REFORM
1. PETA PROSES BISNIS MEMPENGARUHI PENYEDERHANAAN JABATAN
a. Telah disusun peta proses bisnis dengan adanya penyederhanaan jabatan
Link dokumen bukti data dukung : |
a. Apakah terdapat kebijakan standar pelayanan ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti Kelas II telah telah memiliki standar pelayanan yang ditetapkan ., dengan bukti data dukung :- Dokumen Maklumat Pelayanan - Surat Keputusan Ketua MA 26 Tahun 2012 tentang standar pelayanan publik - Surat Keputusan Direktur Jenderal Badilum No. 77.Dju.SK.HM.02.03.2018 Tentang Pedoman standar PTSP - Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang Penunjukan Pejabat, Penangung Jawab petugas PTSP |
||||||||||
b. Apakah terdapat Standar pelayanan telah dimaklumatkan ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah memaklumatkan seluruh standar pelayanan yang ditetapkan organisasi dan juga telah membuat inovasi terkait standar pelayanan yang sesuai unit kerja, dengan bukti data dukung : |
||||||||||
c. Apakah terdapat Terdapat SOP bagi pelaksanaan standar pelayanan ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah menerapkan seluruh SOP sesuai unit kerja dan juga telah memlakukan sosialisasi standar pelayanan kepada unit kerja, dengan bukti data dukung :- SOP PN Sengeti - SOP PTSP - SOP Antrian PTSP
|
||||||||||
d. Apakah Dilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan dan SOP ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah melakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan unit kerja, dengan bukti data dukung :- Reviu atas standar pelayanan dan SOP
|
a. Apakah Telah dilakukan sosialisasi/pelatihan dalam upaya penerapan Budaya Pelayanan Prima ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah melakukan sosialisasi penerapan budaya pelayanan prima, dengan bukti data dukung :- Sosialisasi Pelayanan Publik dari BRI - Sosialisasi SK. KMA. No.069.KMA.SK.V.2009, UU. RI.No.13. Tahun 1985 dll - Sosialisasi manual mutu budaya kerja moto pengadilan dll - Sosialisasi E-court - Sosialisasi elitigasi |
||||||||||
b. Apakah terdapat Informasi tentang pelayanan mudah diakses melalui berbagai media ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah memaklumatkan seluruh standar pelayanan yang ditetapkan organisasi dan juga telah membuat inovasi terkait standar pelayanan yang sesuai unit kerja, dengan bukti data dukung :- Dokumentasi Media Sosialisasi Informasi Layanan
|
||||||||||
c. Apakah telah terdapat sistem punishment(sanksi)/reward bagi pelaksana layanan serta pemberian kompensasi kepada penerima layanan bila layanan tidak sesuai standar ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah melaksanakan pemberian reward kepada pegawai yang telah memberikan pelayanan kepada masyarakat secara prima, dengan bukti data dukung :- Rapat Pemberian Reward - Surat Keputusan Ketua Pemberian Reward - Dokumentasi Pemberian Reward - Rapat Pelaksanaan Pemilihan Role Model - Surat Keputusan Ketua Pengadilan tentang Penetapan Role Model Profesional, Integritas dan Kejujuran Tahun 2020 - Dokumentasi Pemberian Reward Role Model
|
||||||||||
d. Apakah telah terdapat sarana layanan terpadu/terintegrasi ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah memberikan ruang layanan terpadu satu pintu untuk masyarakat pencari keadilan, dengan bukti data dukung :- Sarana Layanan Terpadu
|
||||||||||
e. Apakah terdapat Innovasi Pelayanan ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah memberikan ruang layanan terpadu satu pintu untuk masyarakat pencari keadilan, dengan bukti data dukung :- Innovasi Layanan
|
a. Apakah telah dilakukan survey kepuasan masyarakat terhadap pelayanan ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah melakukan survei kepuasan masyarakat terhadap pelayanan unit kerja, dengan bukti data dukung :- Indeks Kepuasan Masyarakat Bulan Februari Tahun 2020 - Surat Keputusan Ketua Pengadilan Tentang Penunjukan Tim Survey IKM - Media Survey |
||||||||||
b. Apakah terdapat hasil survey kepuasan masyarakat dapat diakses secara terbuka ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah memasukan hasil survei kepuasan masyarakat pada website unit kerja, dengan bukti data dukung :- Laporan Survey Indeks Kepuasan Masyarakat pada Website
|
||||||||||
c. Apakah telah dilakukan tindak lanjut atas hasil survey kepuasan masyarakat ?
Tindak Lanjut dan Progress : Pengadilan Negeri Sengeti telah menindaklanjuti hasil kepuasan masyarakat berdasarkan saran-saran dari responden sebagaimana yang terdapat pada IKM tahun 2020, dengan bukti data dukung :- Monitoring dan Evaluasi Indeks Kepuasan Masyarakat - Tindak Lanjut Monitoring dan Evaluasi IKM
|
AREA I MANAJEMEN PERUBAHAN
1. KOMITMEN DALAM PERUBAHAN
a. Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun)
Link Dokumen bukti data dukung : |
||
b. Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen
Link Dokumen bukti data dukung :
|
2. KOMITMEN PIMPINAN
a. Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan
Link Dokumen bukti data dukung :
|
3. MEMBANUGN BUDAYA KERJA
a. Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari
Link Dokumen bukti data dukung :
|
1.Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) yang Terintegrasi
a. Telah disusun peta proses bisnis dengan adanya penyederhanaan jabatan
Link Dokumen bukti data dukung :
|
2. Peta Proses Bisnis Mempengaruhi Penyederhanaan Jabatan
a.Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong pelaksanaan pelayanan publik yang lebih cepat dan efisien
Link Dokumen bukti data dukung :
|