AREA. I (Manajemen Perubahan)

1. Penyusunan Tim Kerja
2. Rencana Pembangunan Zona Integritas
3. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM
4. Perubahan Pola Pikir & Budaya Kerja

AREA. II (Penataan dan Tata Laksana)

1. Standar Operasional Prosedur (SOP) Kegiatan Utama
2. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE)
3. Keterbukaan Informasi Publik

AREA. III Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi
2. Pola Mutasi Internal
3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
4. Penetapan Kinerja Individu
5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
6. Sistem Informasi Kepegawaian

AREA. IV (Penguatan Akuntabilitas)

1. Keterlibatan Pimpinan
2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

AREA. V (Penguatan Pengawasan)

1. Pengendalian Gratifikasi
2. Penerapan SPIP
3. Pengadulan Masyarakat
4. Whistle-Blowing System
5. Penanganan Benturan Kepentingan

AREA. VI (Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik)

1. Standar Pelayanan
2. Budaya Pelayanan Prima
3. Pengelolaan Pengaduan
4. Penilaian Kepuasan terhadap Pelayanan
5. Pemanfaatan Teknologi Informasi

 REFORM

AREA. I (Manajemen Perubahan)

1. Komitmen dalam perubahan
2. Komitmen Pimpinan
3. Membangun Budaya Kerja

AREA. II (Penataan dan Tata Laksana)

1. Peta Proses Bisnis Mempengaruhi Penyederhanaan Jabatan
2. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) yang Terintegrasi
3. Transformasi Digital Memberikan Nilai Manfaat

AREA. III Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur

1. Kinerja Individu
2. Assessment Pegawai
3. Pelanggaran Disiplin Pegawai

AREA. IV (Penguatan Akuntabilitas)

1. Meningkatnya capaian kinerja unit kerja
2. Pemberian Reward and Punishment
3. Kerangka Logis Kinerja

AREA. V (Penguatan Pengawasan)

1. Mekanisme Pengendalian
2. Penanganan Pengaduan Masyarakat
3. Penyampaian Laporan Harta Kekayaan

AREA. VI (Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik)

1. Upaya dan/atau Inovasi Pelayanan Publik
2. Penanganan Pengaduan Pelayanan dan Konsultasi